佐世保や北松地区（長崎県北）の看護師求人は？佐世保市立総合病院など。

2017/08

佐世保市・松浦市・平戸市・佐々町などの看護師求人

一度都会に出て病院に勤務し、ふるさとの病院にＵターンする。
そんな方は多いと思います。

長崎県の県北地域で看護師の求人状況が分からない方も多いと思います。

そんな方のために書いてみます。

佐世保市近隣の看護師の募集状況

大きな病院も含め看護師の求人はよく見かけます。

看護師の求人は民間企業より好待遇

民間企業への転職は大変です。
どうしても製造業や自動車関係は東海地方が中心ですから。

でも医療関係従事者は別です。
Ｕターンして地元の病院や個人医院へ転職できる可能性は高いと思います。
製造業などと比較すれば転職しやすい業種です。

給料・年収は都会の看護師に比べれば安いです。
でも福利厚生もあり、託児所を併設している病院などもあります。

地元の民間企業に比べれば、収入も待遇も明らかに良いです。

ただし都会と比較すると給与水準は低めだと思います。

長崎県北は「佐世保市立総合病院」が医療の中心

長崎県の北部地域では何といっても佐世保でしょう。
大きな救急対応の病院がいくつかまとまってあります。

筆頭は「佐世保市立総合病院」ですね。
現在の下記のように名称が変更されました。

佐世保市立総合病院

「地方独立行政法人 佐世保市総合医療センター」

地元では「総合病院」で分かりますね。

以前に比べさらに規模が大きくなり、求人の数も多いです。

その他、佐世保共済病院や長崎労災病院などもあります。
佐世保中央病院、自衛隊病院などもありますね。

ちなみに他の地域で大きな病院は以下の通りです。

・長崎県の県南地域（長崎市）：「長崎大学病院」
・長崎県の県央地域（大村市）：「国立病院機構　長崎医療センター」

詳しくはこちら。

⇒長崎県の県北地域の医療の現状　県南との格差どうする？

北松地域（松浦市・平戸市・佐々町）は病院数が少ない

北松地域の医療中心は「北松中央病院」です。
所在地は「旧　北松浦郡江迎町」で現在は「佐世保市江迎町」です。

あとは平戸市の平戸市民病院あたりでしょう。
※離島を除く。

残念ながら北松地域は昔に比べ医療施設が減っています。
病院が診療時に格下げになり、医療環境は悪化しています。

ただし道路事情は改善されています。
西九州自動車道の整備などで佐世保への搬送が以前よりスムーズになっているからです。
全線開通すればもっと便利になります。

詳しくはこちら。
⇒西九州道の料金は？【安くてビックリ！】西九州自動車道の最新状況！

北松地域の医療は単独では成り立ちません。
医療に関しては「なんかあったら佐世保に運べ！」といった感じです。

でも思うんです。
都会に人材を送り出しているのは、実は九州のような出生率の高い田舎です。
少子化の中でも子供を産み育てて日本の産業を支えているわけです。

もっと医療関係のインフラを充実させてくれても良いんじゃないでしょうか？

看護師の求人情報について

遠方からの転職活動は大変ですよね。
希望地域の実情も分からないし、ネットだけでは情報収集も難しいです。

まずはハローワークのインターネットサービスを使いましょう。

ハローワークの求人はネットで検索できる。

看護師などの専門職の場合は、ハローワークはあまり役に立ちません。

あとはハローワークのインターネットサービスで情報収集しましょう。
自宅のＰＣかスマホで求人検索できます。

ただし、求職登録をしていないと見れない求人もあります。
とりあえず求職登録だけをして、求職者番号をゲットし、その番号を入力してからネット検索しましょう。

どちらにしても遠方からの転職だと、転職先のハローワークに直接行くのは難しいですからね。

田舎のハローワークに出向いてもあまり良いことはない。

Ｕターン予定地が田舎の場合、当地のハローワークに行っても大した情報はもらえません。
田舎のハローワークの職員が医療関係の転職事情に詳しいかというと可能性は低いです。

正直いうと田舎のハローワークの職員さんはハズレが多いです。
形だけで中身のない会話しかできない方が普通に窓口にいます。

６０近いような年配のおじさんおばさん職員は危険です。
経験上９０％以上の確率でハズレです。

「仕事なんて何でもあるじゃないか！」みたいなノリです。
言葉の端々から上から目線を感じます。

「最近の若いもんはまったく」といった意識だけでプロ意識はありません。
「住民の役に立つ公の仕事をしてお金を頂いている」という意識は皆無です。

厚生労働省や自治体がやっている助成制度のチラシをドヤ顔で渡してきますが、内容は全く把握していません。
渡す事が仕事だと思っています。

実際に利用しようとして詳しく聞いても「ここで聞いてみて」程度の対応しか出来ません。
自分から動いてくれる事はまずありません。

「年配の自分が働いているの偉い」
「若いのに働いていないのは怠け者でろくでなしだ」

という姿勢ですので求職者の方は嫌な思いをする事が多いです。

情報収集もなければ聞く耳も持ちません。

同じ九州でも福岡市内と佐世保ではハローワークの対応に格差があります。
北松地域はさらに悪いです。
同じハローワークとは思えない対応です。

田舎のハローワークでは端末だけ残して年配の職員は整理した方がお金のムダを減らせると思います。

これは実際にかかわった人しかわからないかもしれません。

ハローワークで相談するなら若い職員さんがおすすめ

ハローワークで相談するなら若い職員さんがおすすめです。

若い職員さんは「勘違いした仕事のできない年配職員」に気を遣いながら忙しそうに働いています。
本当に大変そう。

でも、そういった方の中に凄く優秀な方がいます。
人間的にも素敵な方が多い気がします。
何といっても言葉遣いが丁寧で気遣いができます。

ぜひそういう人を見つけてください。
そして次からは名指しで相談した方が良いです。

良い病院・良い待遇を目指すなら「転職紹介会社」を利用しよう。

ハローワーク以外で情報を集めたいのなら転職支援会社を利用しましょう。

求人検索システムが利用できるようになったり、担当者から具体的な求人情報を聞けます。

自分が希望する病院（部署）の「人数」や「年齢」、「職場の雰囲気」や「求人が出た理由」なども聞ける場合があります。
ある程度本気なら、悩む前にまず登録して話をしてみましょう。

その積極性で未来が開ける場合が多いです。

条件の良い仕事を見つける為には何が必要？

条件の良い求人に出会えるかはタイミングが重要です。

いくらこちらが転職したくても簡単には決まりません。
求職者側にも求人企業にもお互いに希望条件があります。

・給料が高いか安いか？
・ボーナス（賞与）があるか？
・ボーナス（賞与）は何か月分出るか？
・病院の規模はどれくらいか？
・年収でどれくらいか？
・休日数が多いか少ないか？
・社会保険に加入しているか？
・残業（時間外労働）があるか？
・企業年金があるか？
・託児所があるか？
・労働組合はあるか？

やっぱり気になりますよね。

・結婚や出産に理解があるか？
・休職や復職が可能か？
・休職・復職の実績があるか？
・離職率は高いか低いか？
・自分の望む仕事内容か？
・何科なのか？
・スキルアップできる環境か？
・スキルアップ支援や研修など受けられるか？
・病院経営は赤字か黒字か？
・院長やドクター、看護師仲間はどんな人か？
・平均年齢は高いか低いか？
・食堂はあるか？
・サークル、スポーツ活動などがあるか？
・社員旅行はどこか？

挙げればきりがありませんが、転職するならどれも重要な条件です。

もちろん全ての希望を言わず「どこでも良いです」といえばすぐ決まるでしょう。
全国どこでも看護師は欲しがっていますから。

でも、もし少しでも希望に近い形で転職をしたいのであれば準備は大切です。

良い求人が出た時にすぐに紹介してもらえるように前もって登録しておきましょう。
今の職場を辞める前にです。
今の職場に退職の希望を悟られずに活動しましょう。

お目当ての病院からオファーが来たら採用試験や面接を受けて、内定を貰ったら現職をやめましょう。

紹介された求人が希望と違うときは、断ればＯＫです！

逆にいえば、あなたにマッチする求人がなければどこも紹介してもらえません。
あなたより採用の可能性が高い人が別にいれば、そちらの方が優先的に紹介されます。

転職紹介会社もビジネスでやってます。
変に気兼ねせずどんどん自分の希望を伝えて良縁を待ちましょう。